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      1. 人才觀

        勇于承擔(dān)責(zé)任,樂(lè)于服務(wù)合作,

        善于自覺(jué)自省,勤于業(yè)績(jī)創(chuàng)新。

        人事管理方針:為每一位有德行、有能力、有理想的員工創(chuàng)造成長(zhǎng)空間,不斷提高員工滿意度和忠誠(chéng)度,持續(xù)支撐集團(tuán)事業(yè)發(fā)展。

        ● 我們相信每一位員工都是可造之才;

        ● 以公正公平的用人機(jī)制、科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)幫助員工提升職業(yè)能力,以多種晉升通道為員工打造廣闊的職業(yè)平臺(tái),以公正透明的激勵(lì)為員工提供健康積極的組織氛圍;

        ● 營(yíng)造精益求精、持續(xù)改進(jìn)的職業(yè)氛圍,不斷改善人力資源管理思維,努力成就員工,讓員工有體面就業(yè)的自豪感,不斷提升員工滿意度。

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